[摘要]“中國要成為創新型國家，人才戰略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創業代表在北京表示，國際人才競爭形勢日益嚴峻，在人才強國戰略指引下，高端海歸人才在中國轉型期中只有更“接地氣”才能發揮更好的引領...
“中國要成為創新型國家，人才戰略需要被正確的定位”。13日，多位杰出海歸創業代表在北京表示，國際人才競爭形勢日益嚴峻，在人才強國戰略指引下，高端海歸人才在中國轉型期中只有更“接地氣”才能發揮更好的引領作用。
中國歐美同學會·中國留學人員聯誼會13日在北京舉辦“歐美同學會北京論壇暨第八屆中國留學人員創新創業論壇”，邀請來自金融、證券等領域的專家、學者與優秀海歸代表就“高端人才戰略與創新型大國”展開討論。
微軟公司全球資深副總裁張亞勤指出，國際化競爭從貿易轉為金融，現在已走向人才。在人才競爭的全新時代里，留學人員歸國創業心態“接地氣”很重要。中國創業環境跟海外是不同的，許多人在創業時心并沒有落地，不能適應環境，因此在回國創業時海歸人員的心態要做調整。
“如何西體中用是未來應對這一問題的方法，”長江商學院創辦院長項兵對這一問題有著自己的看法，“人才問題是擺在我們面前的一個重大挑戰，讓中國更好地與全球對接是海歸的獨特優勢，如何把西方的先進管理理念和中國的實踐相結合將是海歸新的使命。”
“我們經常看到海歸回國創業，北京、上海是必然選擇，很少選擇別的城市。”紅杉資本中國基金創始及執行合伙人沈南鵬坦言，海歸選擇回國“接地氣”應多做考察，更多地放眼于二線城市。海外人員回國會有一定住宅成本和人力成本，而二線城市的創業壓力要小很多。“最近許多醫療和新能源公司的創業，已經在成都、武漢、蘇州、杭州等二線城市展開，這可能是未來發展的一個趨勢。”
